Selection (Last Part)

HOW TO AVOID COMMON INTERVIEWING MISTAKES

Snap Judgments

This is where the interviewer jumps to a conclusion about the candidate during the first few minutes of the interview. Using structured interview is one of the way to help avoid this, as well as properly training the interviewers.

Negative Emphasis

When an interviewer has received negative information about the candidate, through references or other sources, he or she will almost always view the candidate negatively. The best way to avoid this is to keep reference checks or other information from the interviewer. If possible, have different people do this reference checks and the interviews and not share the information until afterwards.

Pressure To Hire

Anytime an interviewer is told that he or she must hire a certain number of people within a short time frame, poor selection decisions may be made. This type of pressure should be avoided whenever possible.

Poor Knowledge Of Job

When interviewers do not have a good understanding of the job requirements, they do not make good selections of candidates. All interviewers should clearly understand the job and know what is needed for success in those job.